Pensamiento Ganador........Es posible?? Podemos lograrlo?

Confiar...

“Confianza”

Es la sensación que sentimos cuando entramos en un ambiente donde no nos sentimos con miedo y esto a su vez logra que desarrollemos la comunicación, capacidad de asumir responsabilidades. La confianza exige un proceso de diálogo y comunicación que desemboca en el encuentro de voluntades. Frases como YO PUEDO lleva a la persona a superarse a si mismo. Los límites que nos aprisiona los marcan nuestros temores. Para confiar en otra persona primero necesitamos confiar en nosotros mismos.

La confianza determina el nivel de trato que tenemos con los demás, según cuanta confianza le tengas más solida será la relación.

Toda persona que se siente apreciada mantiene un alto nivel de confianza, esta es algo que para obtener primero tenemos que darla. En el plano directivo, un directivo eficaz es aquel que consolida la confianza y crea compromiso.

Algunas de las confusiones que se crean con la confianza están:

Confiar por apariencia u origen. La ingenuidad y candidez no es confianza esto se tiende a confundir varias veces. La confianza no es cuestión de grado, de más o menos, es cuestión de si se confía o no.

Coaching

El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona ya sea a nivel personal o empresarial, de manera que alcance su potencial. Nos ayuda en lo personal a saber el propósito de nuestra vida y que estrategias necesitamos para lograrlo.

Este tiene como misión construir habilidades como comunicación, resolución de problemas y trabajo en equipo.

Lo que hoy en día se busca es que el individuo este bien consigo mismo y pueda desarrollar sus habilidades y destrezas mediante el coaching, ya este nos guiará paso a paso para lograr nuestro objetivo.

Algunas de las cosas que logramos mediante un buen Coaching son:

Está basado en el respeto mutuo y anclado en el lenguaje respetuoso y constructivo.

Se encarga de exaltar las destrezas y habilidades de las personas en vez de disminuirlas mediante la motivación al coachee.

Se encarga de asistir a los individuos para que desarrollen sus habilidades y vea más posibilidades para sobreponer los obstáculos.

Ayuda a las personas a responsabilizarse de sus propios temores y enfrentarlos de manera efectiva para atacar sus propias limitaciones como también a sobreponerse y superar obstáculos que les impide obtener el éxito deseado incluyendo sus aptitudes, creencias y comportamiento.

Provee una estructura para establecer metas y objetivos y ser analizados sin miedos o temores de una manera justa y objetiva.

Leyendo artículos de este tipo de temas me encontré esta frase de “Victor Frankl” el fundador la Logoterapia que nos dice:

"Toda persona tiene su propia vocación o misión en la vida. En ellas no puede ser reemplazada, ni su vida puede repetirse. De modo que la tarea de cada uno es única como su oportunidad específica de llevarla a cabo”.

La empresa “Google” como sinónimo de Liderazgo

Uno de los principales atractivos de la empresa Google es como ellos valoran su principal recurso “sus empleados”, y esto quizás sea una de lo que los ha posicionado en la empresa propietaria del motor de búsqueda líder de la internet y además donde a un sin número de personas les gustaría trabajar.



¿Y todo esto porqué? ¿Qué lograron Larry Page y Sergey Brin para conseguir esto?

Su forma de cambiar la forma tradicional del “trabajo cotidiano” una visión de que el trabajo puede ser divertido. Los empleados de esta compañía son los que más se divierten y los que más fácilmente pueden dedicarse a explorar sus propios intereses dentro de su tiempo de trabajo, esto es lo que se denomina “la regla del 70-20-10” esta es la manera en la que los empleados distribuyen su tiempo de trabajo. El 70% deben dedicarlo al negocio principal.



En la búsqueda de los nuevos productos revolucionarios con los que Google alimenta continuamente el mercado, sus empleados pueden dedicar el 20% de su tiempo a proyectos personales, investigan servicios no directamente relacionados con el buscador.

Según mi investigación así surgió, por ejemplo, “Google News””, que localiza noticias entre medios de comunicación del mundo, o “Gmail”, el correo electrónico. El 10% restante del tiempo puede usarse en desarrollar cualquier idea, por muy extraña, extravagante o absurda que parezca.
Todas estas estrategias son las que utilizan y las emplean como motivación al valorar las ideas de sus empleados que todas están cuentan dentro de la empresa como nos dice el párrafo anterior.

Según lo que hemos visto podemos definir a Google como:

…. Ideas, Crecimiento, creatividad, estrategias, visión, paradigma, flexibilidad, objetivo, innovación, equipo, gestión, libertad, decisión, valores, servicio, liderazgo, infinidad ….

El líder como agente de motivación en un equipo de trabajo

El líder no solo debe ser un buen representante de la organización esto no solo a nivel externo, sino también interno, para lograrlo deberá:

Gestionar eficaz las ideas, mediante la participación de los miembros del equipo de trabajo.

Promover la comunicación interna de la empresa.

Emprendedor del equipo de trabajo.

La creatividad es un factor crucial dentro de este proceso, siempre tratar de “romper el esquema” hacer las cosas distintas para lograr la diferenciación.

Establecer herramientas que motive a todo el equipo de trabajo brindando siempre lo mejor de sí mismo, para contribuir al desarrollo interno y externo de la empresa, así se logran resultados óptimos a nivel personal y organizacional.

Todas estas características lo que nos demuestra es que aparte es la función que tienen el principal recurso de la empresa qu es el humano, si se logra una buena gestión, siempre debemos de mantener un ambiente agradable en nuestro entorno, aquí queda claro que sin no tenemos capacidades de liderazgo será difícil lograr que un equipo de trabajo brinde lo mejor de sí mismo.

Algo que nos puede servir de mucho es esto que nos dice:

"Si no cambiamos la dirección de nuestros pasos es muy probable que acabemos llegando allí adonde nos dirigimos." Proverbio Chino

El objetivo de este artículo es que sea más que una reflexión, algo que se siempre se lleve consigo mismo.

Hasta la próxima!!

Significado...

En la actualidad los temas de Management y Liderazgo han estado muy de moda, esto se debe al desarrollo de las organizaciones de hoy en día se han dado cuenta que esto les aporta un valor muy importante.

El liderazgo según podemos ver es algo que ha existido ya que si observarnos en el paso del tiempo un sin número de personajes históricos han sido lideres. A continuación los dejo con esta definición.

La persona que tiene una visión, capacidad e

Inteligencia para lograr que

De forma natural lo sigan, para alcanzar junto con su

Empatía, habilidades y conocimientos un objetivo común y

Rentable para el grupo o la empresa.